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為構(gòu)建誠信經(jīng)營，公平競爭的市場環(huán)境，企業(yè)在致力發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，將牢固樹立環(huán)境優(yōu)先的理念，以人為本，自覺承擔(dān)社會道義和責(zé)任，遵守產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、健康與安全、勞工自由、商業(yè)道德等有關(guān)的國際、國家的法律法規(guī)要求，本企業(yè)鄭重承諾：

一、嚴(yán)格遵守《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《計(jì)量法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，不制假、不售假、杜絕虛假宣傳，堅(jiān)決抵制假冒偽劣、欺詐消費(fèi)者等失信違法行為，不侵害其他企業(yè)合法權(quán)益。

二、嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境、健康與安全影響評價(jià)和“三同時(shí)”制度，嚴(yán)格遵守國家或當(dāng)?shù)嘏c保護(hù)環(huán)境、健康與安全有關(guān)的法律法規(guī)要求，自覺淘汰落后產(chǎn)能，提升工藝技術(shù)，減少污染物排放，嚴(yán)格遵守排污許可制度。

三、本公司嚴(yán)格依RBA社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，嚴(yán)格遵守所有適用國家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定。

四、不雇傭童工；在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)時(shí)機(jī)、升職、退雇、退休等事項(xiàng)上不搞任何形式的歧視；禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)和懲戒性措施；尊重雇員自由組建或參加工會以及集體談判的權(quán)利；至少按照法定最低要求按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不克扣雇員工資，加班按照法定要求支付加班費(fèi)；確保雇員休息的權(quán)利，按照當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作六天，至少保證一天的休息時(shí)間，任何加班工作必須是自愿；確保工作場所衛(wèi)生與安全，提供必要的培訓(xùn)以確保每個(gè)雇員的安康。

五、要求所有雇員尤其是高級職員、總經(jīng)理，在從事公司事務(wù)方面，任何時(shí)候應(yīng)保持最高水平的正直和誠信，嚴(yán)格遵守商業(yè)行為和職業(yè)道德守則，不侵害相關(guān)方的合法權(quán)益。

六、按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、RBA社會責(zé)任管理體系要求建立相關(guān)的管理體系并執(zhí)行。